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對很多人來講，不論藍綠，只要掌了權，都變成一個樣；不管誰執政，都沒差，反正最後都會變一樣。然而，中國科技大學商學院長曾巨威經過4年立法院的洗禮後，他說，學到的是，藍、綠，還真不一樣！



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他在立法院4年的觀察是，國民信用卡 機場免費停車黨與民進黨，本質上是不同的，所以，對這兩黨推出任何政策時，不能用「一視同仁」的方式對待。

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同樣的政策，如果是在國民黨政府執政時前，曾巨威說，如果行政單位推出的方案，若感到不滿意，不用擔心，因為「國民黨很會內鬥，沒本事外鬥」，所以，當案子送到立法院後，「想過也不容易」。外界也就比較有機會、也比較有討論的空間。相對的，民進黨則完全不同，至少，截至目前為止，他的觀察是，民進黨雖然也會內鬥，但是對外是團結的，尤其當內部已經形成政策決定後，民進黨會在立法院「全力護盤」、「全力擋外來阻力」。所以，曾巨威說，在政策形成過程中，一定要表達意見，而且是大聲的讓意見傳達到，務使政策正確、可以世世代代負責，否則，一旦決策形成，就會貫徹到底了，「到時叫爹、叫娘，都沒有用」，他說，這就是現實。曾巨威在立法院4年學到的與觀察到的，很貼近現實。這樣的現實，從爭議還沒結束的「一例一休」，以及現在進行式中的「年金改革」中，很清楚的知道，一旦決策形成，確實是會貫徹到底，「叫爹、喊娘」真的都沒用。但是，有一點，曾教授可能沒有注意到。就算在政策行程過程中，用「哭爹、喚娘」的呼喊方式傳達意見，只要不是民進黨政府想聽、想要的，就會「視而不見，聽而不聞」。一例一休，就是典型例子。先前，企業喊破聲音，不理會；事後，亂象橫生、企業再度抱怨，這時，有個「黨政高層人士」出現了，為行政院長林全抱屈指責企業，當初怎麼不說？還有在年金改革上，又出現了一位「黨政高層人士」透露，「企業的聲音」總統蔡英文「聽到了」！所以，勞保年金調到12％後暫打住，還說這是給企業喘息的空間。或許，政府真的認為勞保年金上限暫到12％，是給了企業界喘息的空間，但那只是政府「認為」，與聽到企業界的聲音，是兩回事！當時蔡英文、副總統陳建仁和政務委員林萬億就勞保年金問題，在總統府與工商團體負責人會面溝通時，工商團體很明確的提出兩訴求，一是用時間換空間，費率每年漲幅由官方規的0.5個百分點降為0.3個百分點；二是減輕負擔比，雇主負擔比率比照健保，由現行70％調降為60％。之後，在年金國是會議中，資方代表再齊聲重述兩訴求。說總統有聽到企業的聲音，企業還真想知道：「那聲音是從那來的？」(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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